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ETI-Basiscode

1. Freiwillige Beschäftigung
   1. Sklavenarbeit oder Zwangsarbeit, einschließlich Zwangsarbeit in Gefängnissen, darf nicht eingesetzt werden.
2. Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen über. Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen.
   1. Die Arbeitnehmer haben ausnahmslos das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen und ihr beizutreten sowie Tarifverhandlungen mit ihren Arbeitgebern zu führen.
3. Sichere und hygienische Arbeitsbedingungen

1 Den Beschäftigten wird ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld zur Verfügung gestellt, das dem Stand der Technik in der Branche entspricht und mögliche Risiken berücksichtigt. Es werden geeignete Maßnahmen ergriffen, um Unfälle und Gesundheitsschäden bei der Arbeit zu vermeiden, indem die Ursachen für Gefahren im Arbeitsumfeld so weit wie möglich verringert werden.

3.1 Die Mitarbeiter erhalten regelmäßig dokumentierte Gesundheits- und Sicherheitsschulungen; diese Schulungen werden für neue und versetzte Mitarbeiter erneut durchgeführt.

• Der Zugang zu sauberen Toiletten und Trinkwasser und, falls erforderlich, zu hygienischen Lagerräumen für Lebensmittel wird gewährleistet.
  • Die Unterkünfte, sofern sie zur Verfügung gestellt werden, müssen sauber und sicher sein und den Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen.
• Das Unternehmen wird keine Kinderarbeit einsetzen.
  • Es werden keine neuen Kinder eingestellt.

• Auszahlung der Löhne.
  • Die Löhne und Lohnnebenleistungen für eine Standard-Arbeitswoche entsprechen mindestens den Anforderungen der nationalen gesetzlichen Normen oder den vergleichbaren Branchenstandards, je nachdem, welche höher sind. Unabhängig davon sollte der Lohn immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und einen gewissen Überschuss zu erzielen.
• Keine Überschreitung der Arbeitszeiten
  • Die Arbeitszeiten entsprechen dem nationalen Recht und den vergleichbaren Industriestandards, je nachdem, was einen besseren Schutz bietet.
• Verbot der Diskriminierung
  • Es gibt keine Diskriminierung aufgrund der Rasse, der Kaste, der Nationalität, der Religion, des Alters, einer Behinderung, des Geschlechts, des Familienstands, der sexuellen Orientierung, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder der politischen Meinung bei der Einstellung von Mitarbeitern, der Entlohnung, dem Zugang zu Schulungen, Beförderungen, Entlassungen und Renten.
• Regelung des Arbeitsverhältnisses.
  • Soweit möglich, muss jede Arbeit auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses geleistet werden, das nach den Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten des betreffenden Landes vorgesehen ist.
• Verbot der unmenschlichen Behandlung
  • Gewalt und körperliche Züchtigung, Androhung von Gewalt, sexuelle oder andere Belästigungen, beleidigende Äußerungen und andere Formen der Einschüchterung sind verboten.

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Die Bestimmungen dieses Kodex setzen Mindeststandards, keine Maximalstandards, und der Kodex sollte nicht dazu benutzt werden, Unternehmen davon abzuhalten, diese Standards zu überschreiten. Von den Unternehmen, die den Kodex anwenden, wird erwartet, dass sie im Einklang mit dem geltenden nationalen Recht und anderen einschlägigen Rechtsvorschriften handeln und dass sie in den Fällen, in denen die Rechtsvorschriften und dieser Grundkodex dasselbe Thema behandeln, eine Maßnahme anwenden, die einen größeren Schutz bietet. .....

Hinweis: Wir haben uns bemüht, die Übersetzung des ETI-Kodex und der Durchführungsgrundsätze so genau wie möglich zu gestalten. Bitte beachten Sie jedoch, dass beide Dokumente in der englischen Fassung als gültige Dokumente zu betrachten sind.